Oppsigelse i prøvetid: Regler, frister og fremgangsmåte

De første månedene i en ny jobb er spennende, men hva om det ikke fungerer? Oppsigelse i prøvetid har egne regler med kortere frister og lavere saklighetskrav – denne veiledningen gir oversikt over 14-dagersregelen, kravene til saklig grunn og fremgangsmåten for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Gjensidig oppsigelsestid i prøvetid: 14 dager · Maksimal prøvetid: 6 måneder · Oppsigelse krever saklig grunn: Ja, men lavere terskel · Skriftlig oppsigelse påkrevd: Ja

Fem sentrale fakta danner grunnlaget for reglene om oppsigelse i prøvetid – her er lovverket oppsummert.

Hvor lenge er oppsigelsestid i prøvetid?

Hva er standard oppsigelsestid?

• Hovedregelen er en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager i prøvetiden, ifølge Arbeidstilsynet (Norsk tilsynsmyndighet for arbeidsforhold).
• Oppsigelsestiden regnes fra den dagen oppsigelsen blir mottatt, ikke fra den er sendt (samme kilde).

Kan oppsigelsestiden avvikes?

• Ja – partene kan skriftlig avtale en kortere eller lengre frist, eller tariffavtale kan fastsette annen løsning, hjemlet i arbeidsmiljøloven §15‑3.

Hva sier arbeidsmiljøloven?

• Arbeidsmiljøloven §15‑6 (7) fastsetter 14-dagersfristen for gjensidig oppsigelse i prøvetid, med mindre annet er skriftlig avtalt.
• Maksimal prøvetid er 6 måneder, men kan forlenges ved fravær (§15‑6).

Implikasjonen: Selv kort oppsigelsestid krever presisjon – feilberegning av frist kan føre til ugyldig oppsigelse.

Kan man si opp ansatte i prøvetiden?

Gjelder kravet om saklig grunn?

• Ja – oppsigelse i prøvetid må være saklig, men terskelen er lavere enn etter prøvetiden, ifølge arbeidsmiljøloven §15‑6.
• Arbeidsgiver må kunne vise til forhold som arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet (lovdata).

Hva er forskjellen fra ordinær oppsigelse?

• Ordinar oppsigelse krever saklig grunn basert på virksomhetens forhold eller arbeidstakerens forhold (§15‑7), mens prøvetidsoppsigelse kan bygge på arbeidstakerens tilpasning – et bredere og mindre strengt krav.
• Oppsigelsen kan også skyldes forhold hos arbeidsgiver, men da må ordinære regler vurderes.

Mønsteret: Saklig grunn i prøvetid er mindre streng, men krever fortsatt dokumentasjon.

Hva skjer om man sier opp jobben på dagen?

Er det lov å slutte uten varsel?

• Nei – arbeidstaker har samme 14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden (arbeidsmiljøloven §15‑6). Å slutte på dagen uten avtale kan medføre erstattningsansvar for arbeidstaker.

Hvilke konsekvenser får det?

• Arbeidstaker kan bli holdt økonomisk ansvarlig for skade arbeidsgiver lider som følge av brå slutt (§15‑12).
• Unntak gjelder ved vesentlig mislighold fra arbeidsgiver, for eksempel manglende lønn eller grove pliktbrudd.

Poenget er tydelig: Selv i prøvetiden er 14-dagersfristen bindende for begge parter imellom. Å bryte den uten saklig grunn kan bli dyrt for den som slutter.

Hvordan si opp en ansatt i prøvetid?

Hvilke formkrav gjelder?

• Oppsigelse skal være skriftlig (arbeidsmiljøloven §15‑4).
• Arbeidsgiver bør normalt gjennomføre et drøftelsesmøte før beslutning (§15‑1).

Må oppsigelsen være skriftlig?

• Ja – muntlig oppsigelse oppfyller ikke lovens formkrav. Skriftlighet sikrer bevis og dokumentasjon.

Hva bør oppsigelsen inneholde?

• Angivelse av saklig grunn (tilpasning, dyktighet, pålitelighet).
• Opplysning om oppsigelsestidens start (mottaksdato).
• Informasjon om arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål.

Fremgangsmåten steg for steg:

1. Vurder grunnlaget – dokumenter manglende tilpasning, dyktighet eller pålitelighet.
2. Innkall til drøftelsesmøte (jf. §15‑1).
3. Fatt beslutning og send skriftlig oppsigelse med begrunnelse.
4. Oppgi oppsigelsestid (14 dager) og regn fra mottaksperiode.
5. Arkiver kopi i personalmappe.

Det avgjørende: Skriftlighet er ikke bare et formkrav – det er arbeidsgivers beste forsvar i en eventuell tvist.

Hva skal til for oppsigelse i prøvetid?

Hvilke grunner er gyldige?

• Saklig grunn må foreligge, og den må knytte seg til arbeidstakers tilpasning, dyktighet eller pålitelighet (Lovdata – Arbeidsmiljøloven §15‑6).
• Grunnlaget kan være for eksempel gjentatte forsinkelser, manglende faglig utvikling eller samarbeidsproblemer.

Kan man bli sagt opp uten grunn?

• Nei – oppsigelse i prøvetid kan ikke være vilkårlig. Arbeidsgiver må ha foretatt en konkret vurdering og kunne dokumentere grunnlaget.

Konsekvensen ved manglende saklighet er at oppsigelsen kan kjennes urettmessig, og arbeidstaker kan ha krav på erstatning (§15‑12).

Hva dette betyr: Selv med lavere terskel er vilkårlig oppsigelse forbudt – dokumentasjon er nøkkelen.

Ofte stilte spørsmål

I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager. Det er viktig at både arbeidsgiver og arbeidstaker kjenner til denne fristen for å unngå misforståelser.

— Altinn (Norsk digital forvaltningsportal)

Oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde opplysninger om oppsigelsesfrist, rett til forhandling og adgang til å reise søksmål.

— Arbeidstilsynet (Norsk arbeidsmiljømyndig)

For norske arbeidsgivere og ansatte er budskapet klart: prøvetidsoppsigelse krever samme omtanke som en vanlig oppsigelse, bare med kortere frister og en lavere saklighetsterskel. Å overse formkravene eller å basere oppsigelsen på løse antakelser kan bli kostbart. Enten du vurderer å si opp en ansatt eller har fått en oppsigelse selv: sikre deg skriftlig dokumentasjon og søk juridisk råd ved tvil.